Государство гарантирует право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работодателей, независимо от того, является ли им индивидуальный предприниматель, коммерческое предприятие или муниципальное (государственное) учреждение. Недопустимы факты не оформления трудовых отношений, при которых оплата за труд производится неофициально и без соответствующих отчислений на работника в пенсионный фонд.

Статья 142 Трудового кодекса устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. В том случае, если выплата заработной платы работодателем была задержана более чем на 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда Ставропольского края с жалобой по факту не выплаты заработной платы.

Если контролирующий орган установит факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате задолженности по заработной плате, а также процентов за ее задержку в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса. В случае неисполнения работодателем в срок указанного предписания инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы.

Решение о принудительном исполнении инспектор труда направляет работодателю, при этом, если оно не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр решения направляется на исполнение в службу судебных приставов, где возбуждается исполнительное производство.

Также в случае задержки заработной платы работник может обратиться с заявление в прокуратуру района. По результатам прокурорской проверки работодатель за задержку заработной платы может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ либо, при наличии оснований, к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Работник вправе самостоятельно защищать свои права путем обращения с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по месту своего жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом взыскатель и должник в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. В пятидневный срок со дня вынесения судебного приказа его копия высылается работодателю, таким образом, судебный приказ также будет являться исполнительным документом.